Despidos y derecho laboral
Te han despedido. Tienes 20 días. Ni uno más.
La mayoría de la gente firma lo que le ponen delante sin saber que estaba renunciando a miles de euros. Antes de firmar nada, que lo vea un abogado. La primera revisión de tu carta de despido no te cuesta nada.
Te ayudamos si…
- Te han despedido y no sabes si la indemnización que te ofrecen es la que te toca
- Te presionan para que firmes el finiquito hoy mismo
- Te han despedido después de coger una baja, de pedir una reducción de jornada o de quedarte embarazada
- Llevas años encadenando contratos temporales para el mismo trabajo
- La empresa te debe nóminas, horas extra o el finiquito
- Te han cambiado el horario, el sueldo o el puesto sin tu permiso
- Sufres acoso laboral y quieres salir de ahí sin perder tus derechos
20 días hábiles para impugnar el despido
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero se agotan enseguida. Si se te pasa, el despido queda firme aunque fuera radicalmente ilegal y no hay vuelta atrás. Es, con diferencia, el plazo que más dinero le cuesta a la gente por dejarlo estar.
Lo que más nos preguntan
Ya he firmado el finiquito. ¿Se acabó?
No necesariamente. Firmar el finiquito no siempre implica renunciar a reclamar, sobre todo si firmaste bajo presión, si el documento no dice expresamente que saldas cualquier reclamación, o si te deben conceptos que no figuran. Tráenoslo y lo miramos.
¿Cuánto me pueden llegar a pagar?
Depende de si el despido acaba siendo improcedente (33 días por año trabajado, con topes) o nulo (readmisión obligatoria más los salarios que dejaste de cobrar, y a veces indemnización adicional por daños). La diferencia entre uno y otro es enorme, y por eso importa tanto cómo se plantea desde el principio.
¿Tengo que ir a juicio sí o sí?
No. Antes del juicio hay un acto de conciliación obligatorio y muchísimos asuntos se cierran ahí con acuerdo. Ir bien preparado a esa conciliación es justo lo que sube la cifra.